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Unsere Aktionen

  • Unser Ziel ist es, jedes einzelne Mitglied unseres Mitarbeiterteams wie ein Mitglied unserer Familie zu behandeln: gleichberechtigt, gerecht und ethisch. Um diese Prinzipien wirksam anzuwenden, verfügen wir über eine Unternehmenspolitik der Nichtdiskriminierung und Verantwortung der Beschäftigten.
  • Wir führen Gesundheits- und Wellnesskampagnen für unsere Mitarbeiter durch und fördern gesunde Essgewohnheiten. Wir stellen sicher, dass die Ernährung unseres Personals sorgfältig geplant ist und nahrhafte sowie ausgewogene Optionen bietet, die ihr Wohlbefinden und ihre Energie während des Arbeitstages fördern.
  • Wir arbeiten mit einem Gleichstellungsplan, der strengste Vorgaben erfüllt, einschließlich eines speziellen Protokolls zur Vorbeugung und Vorgehensweise im Falle von Mobbing, sexueller Belästigung und Belästigung aufgrund des Geschlechts im Unternehmen.
  • Die Festanstellung macht 90 % unserer Arbeitsverträge aus.
  • Förderung der Weiterentwicklung unserer Beschäftigten durch Bereitstellung von hochwertigen Schulungen und Fortbildung entsprechend ihrer jeweiligen Bedürfnisse.
  • Unsere Hotels erfüllen die entsprechenden Anforderungen in Sachen Zugänglichkeit und Barrierefreiheit.
  • Es werden Kampagnen zu Gesundheit und Arbeitsschutz unserer Mitarbeiter durchgeführt. Außerdem wird beim Speiseplan des Personals auf eine ausgewogene Ernährung geachtet.
Fertig